贵州省学汽修 不做廉价劳动力

　　所谓“铁打的企业，流水的员工”，每年，都会有大量的职场新人涌入职场。然而近年来，由于缺少相关法律规定，一些企业钻法律空子，将职场新人当廉价劳动力来使用的情况时有发生。身为“职场弱势群体”的求职者为了生存，为了获取经验，为了拓展就业机会而选择忍气吞声。 那么，他们该如何改变自己“廉价劳动力”的现状?

　　究其根本，求职者之所以如此委曲求全主要在于本身并不具有职位竞争力，并不具有不可替代性，所以不得不忍受企业的各种压榨。若想成为企业的核心人才，成为企业不可替代的实用型技能人才，就需要掌握企业所急需的技能，增强自身的竞争力，让自己身价倍涨。

　　机会并非从天而降，而需要自己去争取。所以，很多人在踏进职场之前，选择职业学校学习热门技术，掌握一技之长，增强自己的职场竞争力。

　　汽修行业是一个蒸蒸日上的朝阳产业，拥有良好的就业机遇和发展前景。据教育部、人力资源和社会保障部等国家六部委联合发布的《紧缺人才报告》显示：汽车维修技师底薪都在6000元以上，月收入高的能达到1.2万元-1.5万元。如此诱人的“钱”景吸引着越来越多的有志青年积极投身汽修行业。

　　作为国家知名汽修教育高等院校，贵阳市汽修职业技术学院立足于人才紧缺的汽修行业，设置热门紧缺的专业课程，培养汽修企业急需的复合型人才，成就了近万名学子的美好未来。

　　学校采用“实战+实训”的理实一体化教学模式，让学生在校期间就能够积累丰富的实践经验和工作经验，完成从学校到企业的顺利过渡。另外，学校推出“三教三训”职业素养训练，培养学生良好的职业素养，让学生成长为企业青睐的高素质汽修人才。

　　做有竞争力的汽修人才，显然脱离了廉价劳动力的范畴，成为了高薪技能人才。由此可见，选择贵阳市汽修职业技术学院，掌握热门的汽修技术，是改变命运的明智之举。